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標題: 戶縣社保局開展“勞動者維權知識”宣傳活動 [打印本頁]

作者: 新聞主編 時間: 2011-5-7 16:43
標題: 戶縣社保局開展“勞動者維權知識”宣傳活動
戶縣人勞社保局開展勞動保障監(jiān)察兩網化管理“雙維護、雙服務”宣傳活動
根據西安市人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排，我縣人力資源和社會保障局將于2011年5月5日，在文廟廣場舉行勞動保障監(jiān)察兩網化管理“雙維護、雙服務”宣傳活動。
此次宣傳活動，主要向用人單位和勞動者宣傳和講解《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等勞動保障法律法規(guī)，宣傳勞動保障監(jiān)察“兩網化”管理各項政策法規(guī)。通過宣傳活動，進一步增強用人單位和勞動者的法律意識,切實維護雙方的合法權益；使廣大勞動者和用人單位進一步了解我縣勞動保障監(jiān)察“兩網化”管理工作，為我縣勞動保障監(jiān)察各項工作的開展營造良好氛圍。

勞動保障法律法規(guī)解讀
技術工種人員持證上崗規(guī)定
勞動保障部《招用技術工種從業(yè)人員規(guī)定》規(guī)定，對從事技術復雜、通用性廣、涉及到國家財產、人民生命安全和消費者利益的職業(yè)（工種）的勞動者，必須經過培訓，并取得職業(yè)資格證書后，方可就業(yè)上崗。目前國家規(guī)上崗的技定術工種（職業(yè)）有87個，包括：
第一類：生產運輸設備操作人員。具體是：車工、銑工、磨工、鏜工、組合機床操作工、加工中心操作工、鑄造工、鍛造工、焊工、金屬熱處理工、冷作鈑金工、涂裝工、裝配鉗工、工具鉗工、鍋爐設備裝配工、電機裝配工、高低壓電器裝配工、電子儀器儀表裝配工、電工儀器儀表裝配工、機修鉗工、汽車修理工、摩托車維修工、精密儀器儀表修理工、鍋爐設備安裝工、變電設備安裝工、維修電工、計算機維修工、手工木工、精細木工、音響調音員、貴金屬首飾手工制作工、土石方機械操作工、砌筑工、混凝土工、鋼筋工、架子工、防水工、裝飾裝修工、電氣設備安裝工、管工、汽車駕駛員、起重裝卸機械操作工、化學檢驗工、食品檢驗工、紡織纖維檢驗工、貴金屬首飾鉆石寶玉石檢驗員、防腐蝕工。
第二類：農林牧漁水利業(yè)生產人員。具體是：動物疫病防治員、動物檢疫檢驗員、沼氣生產工。
第三類：商業(yè)、服務業(yè)人員。具體是：營業(yè)員、推銷員、出版物發(fā)行員、中藥購銷員、鑒定估價師、醫(yī)藥商品購銷員、中藥調劑員、冷藏工、中式烹調師、中式面點師、西式烹調師、西式面點師、調酒師、營養(yǎng)配餐員、前廳服務員、客房服務員、保健按摩師、職業(yè)指導員、物業(yè)管理員、鍋爐操作工、美容師、美發(fā)師、攝影師、眼鏡驗光員、眼鏡定配工、家用電子產品維修工、家用電器產品維修工、照相器材維修工、鐘表維修工、辦公設備維修工、養(yǎng)老護理員。
第四類：辦事人員和有關人員。具體是：秘書、公關員、計算機操作員、制圖員、話務員、用戶通信終端維修員。

工作時間和休息休假規(guī)定
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日；用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。用人單位應當遵守國家規(guī)定的休息、休假制度：公休假每周休息兩天，法定假日每年共11天。其中：新年、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天，春節(jié)、國慶節(jié)各3天。
工資支付規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者在用人單位提供正常勞動獲得的勞動報酬，應當以貨幣形式按月足額支付給勞動者，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者每月提供除公休、法定假日以外的正常勞動，工資支付每月不得低于我縣的最低工資標準。工作日延長工作時間的，按照不低于勞動者本人工資的150%支付加班工資；休息日工作不能安排同等時間補休的，按照不低于勞動者本人工資的200%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動者本人工資300%支付加班工資。

訂立勞動合同規(guī)定
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議，是建立勞動關系的書面法律憑證。
法律規(guī)定：用人單位應當自用工之日起三十日內依法與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同中應明確雙方的權利義務，并必備勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同中止的條件、違反勞動合同的責任等條款。
簽訂勞動合同要遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。
禁止使用童工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定
《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人,統(tǒng)稱使用童工）;禁止任何單位和個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)；禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經營活動。用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記，核查材料應當妥善保管。
《未成年工特殊勞動保護規(guī)定》規(guī)定，未成年工是指年滿16周歲未滿18歲的勞動者。國家對未成年工實行特殊勞動保護：（1）不得安排未成年工從事電工、焊工、起重工等特殊作業(yè)；（2）不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、森林伐木、登高架設、繁重體力勞動以及其他對發(fā)育生長有影響的作業(yè)；（3）用人單位應當及時對未成年工進行健康檢查，包括上崗之前、工作滿一年以及年滿18周歲并距前一次體檢時間已超過半年的，都要安排體檢。

勞動者維權知識
勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，可向勞動保障監(jiān)察機構舉報。如認為用人單位侵犯了勞動者個人的合法權益，則可提出投訴。投訴時必須遞交投訴書，在投訴書中應注明投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、辦公場所、法定代表人或主要負責人的姓名、職務以及合法勞動權益受到侵害的事實和投訴請求等事項。如果勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議，可向勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁或向人民法院提起訴訟。
為使勞動者合法權益受到侵害時能及時提供證據維權，勞動者在日常工作中應注意保留有關證據，如勞動合同、考勤表、工資單、收取的押金收條、工作證等。
《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內未被有關部門發(fā)現也未被舉報、投訴的，將不再查處。按照國務院《勞動保障監(jiān)察條例》和《陜西省勞動監(jiān)察條例》、省政府辦公廳《關于進一步做好勞動保障監(jiān)察工作的通知》關于勞動保障監(jiān)察管轄權的規(guī)定，省廳勞動監(jiān)察局對中央、軍隊駐陜單位、銀監(jiān)會、證監(jiān)會、保監(jiān)會以及省國資委所屬單位實施管轄；各設區(qū)市對市屬機關事業(yè)、企業(yè)單位和除省廳勞動監(jiān)察局管轄以外的其他省、市工商和民政部門登記注冊的用人單位實施管轄；區(qū)、縣負責對區(qū)縣屬機關事業(yè)、企業(yè)單位和除省、市管轄以外的其他在區(qū)縣工商、民政部門登記注冊的用人單位以及外省登記注冊、但未在我省登記注冊分支機構且生產經營場所在我省行政區(qū)域內的用人單位實施勞動保障監(jiān)察。在投訴舉報時要分清所在用人單位屬哪一級勞動保障監(jiān)察機構管轄。

作者: 金屬風暴 時間: 2011-5-7 20:51
落實有難度

作者: 溏心 時間: 2011-5-12 12:48
嘿嘿~奸笑中!

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