招研究生試用期1500元 研究生大呼還不如清潔工

富貴有無

昨日上午，記者在招聘會看到引人注目的一幕，百余學(xué)生在依次排隊上廁所，因上只有６個流動廁所，學(xué)生們只能在寒風(fēng)中苦等。巢曉朱小勇/攝
　　
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( ?/ i1 _3 N  e3 v　　時報訊(記者薛冰實習(xí)生徐旭珊)昨日，面向2006屆研究生的大型招聘會在中山大學(xué)舉行，共有近300家企業(yè)參加，提供4000多個職位，吸引了全國各地1.2萬研究生前來趕場，高校教師成為研究生爭搶的“寵兒”。據(jù)了解，研究生對薪資期望普遍在3500元到5000元之間，多數(shù)用人單位能夠接受，但也有單位并不買賬，一家醫(yī)學(xué)中心開出試用期每月1500元的工資，一些醫(yī)學(xué)碩士生大跌眼鏡，聲言“難道我們還不如清潔工！”
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7 d( I5 }  W: ]; h0 x. k% F　　萬余研究生寒風(fēng)中征戰(zhàn)

　　作為廣東省唯一一場研究生綜合場，昨天的招聘會吸引了1.2萬研究生前來趕場，其中不少來自東北、西安等知名院校的學(xué)生。而中山大學(xué)就有4000余名畢業(yè)研究生入場，占了廣東省研究生總數(shù)的40%。因為天氣過于寒冷，不少學(xué)生在寒風(fēng)中瑟瑟發(fā)抖，倒是一些招聘單位因頂不住寒風(fēng)的侵襲，呆到中午就早早地退了場。
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2 [0 H; t% z  `' G4 F* T8 [' u　　入職高校成了“香餑餑”
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/ A: S! L4 O. S5 w, ~　　昨日的招聘會，吸引了包括中大、暨大、華師等不少高校前來“納賢”，近300家企業(yè)，高校科研院所、醫(yī)院占了1/3，企業(yè)超過1/3，另有1/3為事業(yè)單位，但研究生們普遍更青睞于高校，昨日，所有排長龍的用人單位，仔細看去，青一色的匯集在高校攤位前。
　　
0 T" i& ~0 D0 w. p6 N- X; H　　中山大學(xué)的小陳同學(xué)告訴記者，她的目標一直都比較明確，就是希望能進學(xué)校尤其是高校，由于這幾年研究生成了進入高校的最低門檻，所以小陳也坦言，當初自己選擇讀研的一個原因就是為了能夠進入高校。華南農(nóng)業(yè)大學(xué)的小張也把進高校作為自己的第一選擇，她告訴記者，選擇高校是因為高校穩(wěn)定、壓力小、工資又高。相對于不少企業(yè)，高校的招聘條件也比較高，甚至有不少崗位要求招博士。
　　
　　而除了高校，不少研究生對地區(qū)的期望值也顯得較高，有些同學(xué)表示地區(qū)甚至比工資重要得多。中大的小鄭告訴記者，地區(qū)對于他來說是首選，而他的期望地區(qū)是廣州或者深圳。
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# E: ]: f4 H6 I' R　　招聘焦點碩士僅值1500　學(xué)生學(xué)校都難受

　　“辛辛苦苦讀了8年書，成本投資近10萬，到頭來卻要面對如此殘酷的現(xiàn)實……”昨日，面對記者的采訪，中山大學(xué)醫(yī)學(xué)院婦產(chǎn)科碩士畢業(yè)生小蘇道出滿肚子委曲。原來在昨日的招聘會上，一家醫(yī)學(xué)單位打出碩士研究生試用期1500元薪資的“用工說明”，令她和同伴們實難接受。
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8 B  p* J3 z$ o  O% e  Y3 t3 c　　醫(yī)學(xué)碩士月薪僅有1500元
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; d! X  k) |5 {8 x　　在小蘇的指引下，記者來到這家醫(yī)學(xué)防治中心的攤位前，果然看到一張這樣的說明：“本科生、碩士生、博士生試用期一律1500元/月；第二年，本科生2500元，碩士生2800元，博士生3000元/月；到第三年，碩士生的薪資才可漲至3300元，博士生的薪資也不過3600元/月。”

" g) B% j. L$ [$ B8 I　　投入的成本高達10萬元

- D( w& f& w+ i3 k/ i　　這張“薪資說明書”，令不少前來應(yīng)聘的研究生們“大跌眼鏡”，“大專生比高中生才多50元，經(jīng)濟效益好的單位連清潔工月薪都有1000元，難道我們還不如一名清潔工？”不少研究生議論紛紛。
　　
　　小蘇及她的同學(xué)們告訴記者，他們都是中山大學(xué)醫(yī)學(xué)院的2006屆碩士畢業(yè)生，每個人從本科到碩士至少學(xué)習(xí)8年以上，8年中，投入學(xué)習(xí)成本近10萬！“如今很多大型醫(yī)院都搞‘駐院醫(yī)師培訓(xùn)制’，招入新人后，并不給予正式待遇，而是以駐院培訓(xùn)的身份工作，三年后，根據(jù)工作的情況再決定去留。薪資待遇低得可怕，碩士生畢業(yè)，僅有1500～2000元，這樣的用人成本也未免太低了。”

- L4 `- k- u* t% c2 l( u2 s! P　　單位認為低薪是競爭機制
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　　對于小蘇等研究生的疑惑，記者特意采訪了廣州這家頗具名氣的醫(yī)學(xué)單位，有關(guān)負責(zé)人卻另有一番說法，“剛剛畢業(yè)的學(xué)生，沒能經(jīng)過一定的實踐檢驗，很難達到醫(yī)生應(yīng)具備的素質(zhì)和要求。以往醫(yī)學(xué)畢業(yè)生一招進來，醫(yī)院就會給予正式編制，可結(jié)果呢，不少學(xué)生抱著‘吃皇糧’的態(tài)度，不思進?。∪缃駥嵭小陮？婆嘤?xùn)’制度，就是為了加大人才的競爭力度，不斷提高醫(yī)師質(zhì)量，三年中通過工作檢驗決定員工去留，不行的走人，好的留下來簽正式合同，員工一旦正式錄用，在薪資上則可謂天上地下，比培訓(xùn)期翻出一倍以上。可以說把這三年欠的一并補了回來！”

0 S( U4 y6 }- A2 Y/ n% f; u. h- W　　研究生期望月薪3500元起

　　記者隨后調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年研究生普遍的薪資目標是3500～5000元/月，相對來說，文科生要求略低于理科生，對于學(xué)生們的這一目標，中山大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心李主任表示“是十分合理的！”
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　　他認為，研究生讀了這么多年書，畢竟有個成本問題，這個薪資要求并不為過，用人單位應(yīng)該合理接受。

古往今來

1500都多了   給1000就不錯了 :lol