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點睛
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4 y9 J. _6 \* h0 v( u2 | U 國家審計署8月發(fā)布的社保審計報告顯示，從2005年至2011年，我國企業(yè)職工養(yǎng)老金年均增長13.4%，由2005年的每人每月713.25元提高到2011年的每人每月1516.68元，跑贏了CPI。( S) i* B. _8 Z6 i4 T
; m, Z$ ]6 j1 }; U 不過在這些數(shù)據(jù)背后，記者卻發(fā)現(xiàn)，盡管養(yǎng)老金水平不斷提高，但是我國養(yǎng)老金替代率卻在下降，目前已低于國際勞工組織的最低標準。如何提高養(yǎng)老金替代率，將日益變成迫切的問題。
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; _' C; O: c! q& o3 G! e 社保專家根據(jù)審計署最新公布數(shù)據(jù)得出，2011年企業(yè)養(yǎng)老金替代率僅為42.9%，低于國際警戒線的50%。
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從2005年到2011年，我國企業(yè)職工養(yǎng)老金連續(xù)8年，年年上漲養(yǎng)老金，年均增長13.4%。% r; D; p4 O0 q" R
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但是對于退休職工來說，8年連漲并沒有特別大的感受，生活水平并未有顯著提升。
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+ a9 @1 \, [4 w 原因之一就是養(yǎng)老金替代率一直呈下降趨勢。
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企業(yè)養(yǎng)老金替代率大幅下降
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社保專家褚福靈指出，2011年中國企業(yè)養(yǎng)老金替代率為42.9%，遠低于制度預(yù)期的58.5%
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2012年1月21日，人社部宣布，今年我國企業(yè)職工養(yǎng)老金再次調(diào)高，漲幅為10%。從2005年算起，我國已經(jīng)連續(xù)八年，年年調(diào)高企業(yè)職工養(yǎng)老金。3 U, b6 d" F' x+ v
2 j( M- {; B. ?& l0 J1 H0 k 而國家審計署8月發(fā)布的審計報告也顯示，從2005年至2011年，我國企業(yè)職工養(yǎng)老金年均增長13.4%，由2005年的每人每月713.25元提高到2011年的每人每月1516.68元。
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; m% A7 _; t! [8 z# L2 W% I 審計報告特別指出，和同期居民消費價格指數(shù)（CPI）相比，養(yǎng)老金平均上漲幅度高出10.03個百分點。這也意味著，在過去這七年中，養(yǎng)老金漲幅跑贏了CPI。
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但是，過去這十多年，我國養(yǎng)老金替代率呈下降趨勢。因此，養(yǎng)老金連年上漲，退休職工生活水平未有太大提高。; J5 v/ u2 X# @
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養(yǎng)老金“替代率”是指勞動者退休時，養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平之間的比率。- k) j& S/ [5 \% O
6 N8 G; w3 q3 p 社科院世界社保中心主任鄭秉文9月3日向新京報記者介紹，1997年我國建立職工養(yǎng)老保險制度時，預(yù)期的平均替代率為58.5%。不過，這幾年平均替代率已經(jīng)在50%以下，維持在40%的水平，總體呈現(xiàn)下降的趨勢。' t% ?! Y( K: I2 ~. P z
/ v7 I. \. P0 [. @; Y. O 人社部專家咨詢委員會專家、中央財經(jīng)大學(xué)社保系主任褚福靈曾專題調(diào)研過我國養(yǎng)老金替代率問題。# ~$ H) W( D, f3 w. o
/ Z0 U. @3 _4 S* q- w/ w 褚福靈的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，1999年，我國企業(yè)養(yǎng)老金替代率為69.18%，到2002年時，已下降到59.28%。: X) P% X1 b& V) j" h2 k+ q
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按照褚福靈的測算，2005年企業(yè)職工養(yǎng)老金替代率降低到47.94%水平后，一直處于45%左右的區(qū)間。( O z' x% Z% f+ E2 F
/ j5 [( V: J" X, K5 Q' p 2011年我國城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資42452元，月均約3537.67元，而國家審計署近日的審計報告則顯示，2011年，我國企業(yè)職工養(yǎng)老金為月均1516.68元。4 c+ h, i0 f9 P, T1 `6 o9 F r
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褚福靈9月6日向新京報記者介紹，若按照這個數(shù)據(jù)，可簡易計算出，2011年我國企業(yè)養(yǎng)老金替代率僅為42.9%。
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從中國勞動統(tǒng)計年鑒的相關(guān)數(shù)據(jù)看，2009年企業(yè)職工替代率為47.34%，2011年的42.9%，有較大幅度下降。7 R2 Y) s9 D! y9 f8 Z/ t8 d: m
/ U, w) W h( h' k 42.9%替代率低于國際警戒線
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+ o, X6 Y1 G1 L$ x/ O 按照國際經(jīng)驗，養(yǎng)老金替代率低于50%，生活水平較退休前會大幅下降
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% J3 F7 O' ^- {$ t$ i 養(yǎng)老金替代率是衡量養(yǎng)老金保障水平的一個主要的數(shù)據(jù)，替代率下降意味著養(yǎng)老金的保障水平也相應(yīng)貶值，褚福靈解釋。6 L1 f* K8 }7 M( r7 Q
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鄭秉文介紹，按照國際經(jīng)驗，養(yǎng)老金替代率大于70%，即可維持退休前現(xiàn)有的生活水平，如果達到60%-70%，即可維持基本生活水平；如果低于50%，則生活水平較退休前會有大幅下降。# _: _+ H" U2 J5 n/ E% m
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簡單說，一個普通參保者，退休當年工資水平10000元，那么年養(yǎng)老金6000元至7000元的話，可維持基本生活水平。如果少于5000元，生活水平就難以維持。3 T% g, o. B3 }
6 h; z3 z$ B* r* O3 X( t6 _ 北京市養(yǎng)老金月均水平位居全國第二，企業(yè)職工養(yǎng)老金平均每月2510元，去年月平均工資4672元，其平均養(yǎng)老金替代率則為53.7%。
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國際勞工組織《社會保障最低標準公約》規(guī)定，養(yǎng)老金的最低替代率為55%。北京的企業(yè)職工養(yǎng)老金替代率已低于國際最低標準。
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+ I4 C, P/ r u8 D2 R 褚福靈介紹，所以這個標準僅作參考，但是我國養(yǎng)老金替代率較低的狀況，目前確是一大現(xiàn)實。
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4 \; z4 Y$ P) Q# ` 雙軌制的“差距”. g( s( x ]( s% ]! `
1 O9 Y5 v0 [8 J% c8 _* Y" [5 J 機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金替代率連年保持在100%左右，企業(yè)養(yǎng)老金替代率已不足其二分之一
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養(yǎng)老金漲幅跑贏了CPI，但是卻沒有跑過工資增長水平。& E5 m9 J1 Q- D4 q
- S) z$ J2 m4 P; S+ Q5 N, m 全國城鎮(zhèn)職工平均工資1999年之后的年均漲幅超過14%，而企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的年均漲幅不到11%，用這樣的數(shù)據(jù)算下來，替代率自然降低。
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褚福靈介紹，“工資水平增長比較快，遠超養(yǎng)老金的增幅。”' w+ g7 f8 o5 |
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另外，我國養(yǎng)老保險面臨的個人賬戶空賬、養(yǎng)老金貶值壓力，使得養(yǎng)老保險制度面臨著財務(wù)風(fēng)險。
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鄭秉文認為，在這種背景下，養(yǎng)老金不可能連年快速提高漲幅。9 B" ?3 l$ d- S( Z' g* Z% H
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實際上，我國養(yǎng)老金的正常調(diào)整機制2005年才正式確定。2005年我國調(diào)整養(yǎng)老金計發(fā)辦法時，明確要建立養(yǎng)老金的調(diào)整增長機制，提出可根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。% x2 p5 [4 Z( n- ?
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養(yǎng)老金“八連漲”還有著特殊的背景。& s, W2 M* A) o+ m( }4 @/ L
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鄭秉文介紹，由于企業(yè)職工和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險“雙軌制”，待遇差距較大。企業(yè)職工的養(yǎng)老金“八連漲”的一大出發(fā)點就是照顧公平、彌補差異。
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- E* h9 L4 X- w! J5 d8 O, C' x6 K 事實上，在企業(yè)職工養(yǎng)老金替代率下降的同時，機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金替代率沒有降低，甚至個別有上漲的現(xiàn)象。9 }* o! S( l& w8 v( R2 m; S
+ |! F. {- J0 B5 B" Z 我國建立養(yǎng)老保險制度時，最初只涉及了企業(yè)職工養(yǎng)老保險，并未將機關(guān)事業(yè)單位包含在內(nèi)，由此形成了養(yǎng)老保險的“雙軌制”。企業(yè)職工需要繳納參保費，而機關(guān)事業(yè)單位人員不用繳費，但是養(yǎng)老金卻要比企業(yè)高許多。
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/ q0 `; u* X0 m! v# M% T! _3 C/ X 褚福靈的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，事業(yè)單位養(yǎng)老金替代率1999年為100.92%，2002年則為97.49%。機關(guān)單位的養(yǎng)老金替代率1999年為101.61%，此后有小幅上漲，2002年為104.56%。1 ?$ ]6 `5 _$ S" ? z: s! h; c
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中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院社保研究所所長李珍介紹，如今我國企業(yè)養(yǎng)老金替代率已在40%的水平，而機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金替代率一直維持在100%左右。8 M( l( n7 m& X' }9 x
7 B3 \6 Y( m9 _6 j5 O4 `5 [' F 這也使得企業(yè)職工和機關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金待遇差距有加大的趨勢。現(xiàn)在機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金平均替代率已經(jīng)是企業(yè)職工的兩倍甚至更多。
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1 r2 K1 O" P0 x9 V4 {7 E) \& C" d 制度單一的風(fēng)險
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% C& @$ X' y5 d' R' Q$ J/ v 如果企業(yè)年金制度能夠建立，可在政府養(yǎng)老的基礎(chǔ)上再增加20%-30%，而這項制度發(fā)展并不順利" w9 S- M$ r; \" W
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褚福靈介紹，要讓替代率保持在一個合理的區(qū)間，從根本上講，我國的養(yǎng)老保險就必須建立一個多元的保障體系，這樣才能最大程度地分散風(fēng)險。
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' Q8 D1 ]$ b% u- v8 r 對此，我國最初的設(shè)想是建立一套企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度。早在1995年，原勞動部就出臺過一部企業(yè)建立補充養(yǎng)老保險制度的意見。不過，直到2004年，原勞動部在此基礎(chǔ)上出臺《企業(yè)年金試行辦法》后，這項制度才真正開始建立。$ }' g* o) y! j0 ?" ?8 g
7 J: U; u8 R2 t: K 如果企業(yè)年金制度能夠建立，職工養(yǎng)老保險制度就有了“雙保險”。中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院社會保障系主任仇雨臨曾測算，按照國際經(jīng)驗，企業(yè)年金能在政府養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再增加20%至30%的替代率。
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: D! i0 f4 I( }& z. w7 a) ?& T 在我國，企業(yè)年金制度曾被官方和學(xué)界寄予厚望。不過，目前來看，這項制度發(fā)展并不順利。
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人社部2011年統(tǒng)計公報顯示，2011年末全國有4.49萬戶企業(yè)建立了企業(yè)年金，參加職工人數(shù)為1577萬人；年末企業(yè)年金基金累計結(jié)存3570億元。" O# w' \! u5 m5 S. P8 _9 t
/ [4 \! F5 ?2 N( ] 鄭秉文認為，無論從參加企業(yè)規(guī)模、還是參保職工人數(shù)以及基金總量來看，企業(yè)年金都比較弱小，遠沒有達到第二支柱的地位和承擔(dān)起補充養(yǎng)老金的責(zé)任。' }( p( z( X7 E0 K
- D* J; m t7 J, L 而要提高替代率水平，從根本上講還是要增加養(yǎng)老金的收入來源。這有賴于養(yǎng)老保險體制的改革，在建立多元的保障體系的同時，也要打破現(xiàn)有的雙軌制模式，同時實現(xiàn)養(yǎng)老金的保值增值。
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發(fā)表于 2012-9-14 13:22:09
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