摁著計算器“談”工資

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　　摁著計算器“談”工資
" H( h, f( J2 k7 U0 @$ ^　　8日，江都小紀舉行了一場別開生面的工資協(xié)商會，10多名職工代表與10多名企業(yè)負責人面對面坐在一起，雙方都手拿計算器現(xiàn)場測算，相互協(xié)商，雖然在單件產(chǎn)品要不要增加5厘錢加工費問題上爭得面紅耳赤，但雙方坦誠交流并最終達成共識。
  |  i! f2 H& x! c) g7 L　　幾個回合，工資平均漲18%
　　當天上午，小紀鎮(zhèn)舉行富民文體行業(yè)2012年工資協(xié)商會，來自強勁體育、榮昌體育、森斯伯特等企業(yè)的老板與莫士豪、于蘭娣等工人代表面對面坐到了一起，開展了涉及工資增幅、工時定額等內(nèi)容的一系列協(xié)商。
　　雙方首先就工資增幅展開協(xié)商。職工方代表莫士豪說，富民文體發(fā)展勢頭很快，而且名氣響亮，企業(yè)老板腰包是鼓鼓的，廣發(fā)行這一點大家有目共睹。企業(yè)的效益是由職工創(chuàng)造的，職工的工資應(yīng)該隨著企業(yè)效益的增長而增長。2011年文體行業(yè)人均月工資為1450元，2012年大家希望漲18%。
　　企業(yè)老總?cè)f福生接過話茬，他說，文體行業(yè)的人均工資上漲幅度，只能定一個參考數(shù)。因為文體企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品品種多，每個產(chǎn)品生產(chǎn)工序多，各道工序用工標準又有很大區(qū)別，員工與員工之間還有快慢之分，有的熟練工一天八小時的工作任務(wù)六小時就能完成，工資可以達到70元左右，慢的八小時完成不了任務(wù)，只有50元左右。他建議工資漲15%，不能一刀切。
　　萬福生的講話得到了其他老總的附和，但職工方代表據(jù)理力爭，闡述現(xiàn)在物價較高，工資應(yīng)該合理增長。經(jīng)過5輪協(xié)商，最終雙方達成一致：平均增幅18%，但根據(jù)工種確定，增幅有高有低。
" c. H9 G3 U- u, A4 W　　接下來，雙方就工時定額及工序單價調(diào)整、保底工資、工資支付、職工保險及福利待遇等內(nèi)容進行了協(xié)商。
　　為一厘錢爭得面紅耳赤
　　協(xié)商現(xiàn)場，老板和職工代表都帶著計算器，一個工價報出來，雙方立即按著計算器算賬，有時甚至為了一厘錢而爭得面紅耳赤。
　　護膝、護腕的生產(chǎn)屬于體育用品生產(chǎn)的“織造”工序，單件的原價是三分錢，這次調(diào)整為三分一厘錢，增長3%。雖然只有一厘錢，存款計算器但職工代表和企業(yè)老總開始時寸步不讓。職工代表于蘭娣按著計算器算出了職工的月收入，她認為，這樣的漲幅太低了，至少要達到三分五厘才合理。但企業(yè)負責人計算器一摁，即使增長一厘錢，一個月也要為一名職工增加60元工資，因此毫不松口，雙方爭得面紅耳赤。但此后雙方又心平氣和，從外地工資情況、招工難等方面進行溝通，企業(yè)負責人最終讓步。
　　職工企業(yè)最終獲雙贏
/ {: O# h# Z8 U　　雖然工資協(xié)商現(xiàn)場有時充滿了火藥味，但職工代表和企業(yè)老板對這種行業(yè)協(xié)商都表示歡迎，他們認為這是一件對企業(yè)對職工都有利的好事。
; h! z( i" }" k; q3 c; z　　于蘭娣在企業(yè)已經(jīng)干了10多年，了解職工的情況和企業(yè)的情況。她說，每個職工都去找企業(yè)負責人要求漲工資，這很不現(xiàn)實。個人貸款工資集體協(xié)商搭建了一個很好的平臺，讓職工工資增長有了說話的地方。而一旦行業(yè)定下來，鎮(zhèn)上幾十家企業(yè)、上萬名工人的工資就會一同上調(diào)，職工的工資權(quán)益將得到保障。
　　“職工隊伍穩(wěn)定，企業(yè)才能發(fā)展。前幾年沒有進行工資集體協(xié)商，一到過年企業(yè)老總就頭疼，擔心年后職工跑到其他地方去?，F(xiàn)在工資集體協(xié)商后，整個行業(yè)的工資定價有了標準，企業(yè)間的工資收入相差不多，職工隊伍也穩(wěn)定了。隊伍穩(wěn)定了，產(chǎn)值就會增加，企業(yè)賺得也多。有了較高的利潤，企業(yè)對職工的工資計算器增長合理要求一般都能滿足?，F(xiàn)在企業(yè)間比拼的是職工福利，職工福利好了，干的勁頭更足了，企業(yè)也能更快更好發(fā)展?！睆妱朋w育的老總?cè)f福生對記者說。
; v, C7 k5 K7 B) W9 z. u　　協(xié)商制定了行業(yè)工資標準，最后能不能得到執(zhí)行?“這個不用擔心，有企管站、勞保所、司法所等第三方實施監(jiān)督，企業(yè)不執(zhí)行標準，給工人的工資低了，工人就會跳槽，受損失的還是企業(yè)?！庇嘘P(guān)負責同志說。