調(diào)查顯示公務(wù)員個人幸福感最低 稱工作累收入少

金屬風(fēng)暴

你幸福嗎？
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. i9 n' t! L5 o: d+ C0 t1 Y　　該調(diào)研報告包括個人幸福感和組織幸福感兩個方面，調(diào)研在2012年12月展開，歷時1個月，采取網(wǎng)絡(luò)問卷方式，共收到9072份數(shù)據(jù)

1 h/ J' k7 I# N5 s0 }　　你信服嗎？

　　個人幸福感調(diào)查結(jié)果與公務(wù)員報考的熱度極不相符，相關(guān)專家表示，由于是網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，可能導(dǎo)致幸福感評判的偏差
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　　今年初，根據(jù)國家公務(wù)員局發(fā)布的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2013年國家公務(wù)員考試最終報名人數(shù)超過150萬，熱門的職位競爭慘烈，接近“千里挑一”、“萬里挑一”的程度。然而，日前中國科學(xué)院心理研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2012年度中國職場心理健康調(diào)研報告》卻顯示，職場個人幸福感排名中，政府機關(guān)排名倒數(shù)第一，排名倒數(shù)第二的是民營企業(yè)。這與公務(wù)員報考的熱度極不相符。據(jù)悉，本次調(diào)研在2012年12月展開，歷時1個月，采取網(wǎng)絡(luò)問卷方式，共收到9072份數(shù)據(jù)。

- e4 D2 \& r. ]　　公務(wù)員自我感覺幸福低

0 _3 ?, Q* T, X0 w　　你信服嗎？

　　該調(diào)研報告專門對職場人群的幸福感進行了調(diào)查，包括個人幸福感和組織幸福感兩個方面。前者指職場人群當(dāng)下生活狀態(tài)和期望生活狀態(tài)的自我評估，后者指職場人群對單位、企業(yè)中得到的價值體現(xiàn)、社會貢獻、社會尊重等附加項目的評估。
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　　報告對政府機關(guān)、國有企業(yè)、民營企業(yè)、外企等不同性質(zhì)單位的幸福感進行排名。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，個人幸福感第一名是外資企業(yè)和合資企業(yè)職員，最后一名則是政府機關(guān)的公務(wù)員。組織幸福感第一名則是政府機關(guān)公務(wù)員，最后一名是非營利性公益組織。

- i7 h9 W7 h$ k! H  Z5 S8 S　　公務(wù)員報考如此火爆，為什么公務(wù)員的個人幸福感不高？中國科學(xué)院心理研究所心理健康促進中心副主任李旭培中國說，個人幸福感是現(xiàn)有生活狀態(tài)和期望生活狀態(tài)對比產(chǎn)生的。在沒有成為公務(wù)員時，認(rèn)為公務(wù)員工作就是每天喝喝茶、看看報紙。而成為公務(wù)員后，他們可能發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員也會經(jīng)常加班，也會很累。落差導(dǎo)致公務(wù)員對自己的生活狀態(tài)產(chǎn)生不滿。

1 Q* v' P/ [2 Y　　公務(wù)員的組織幸福感高
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0 _+ C) d# X9 w　　你怎么看？
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# O! z. A  P1 y2 n4 @1 T　　為什么公務(wù)員的組織幸福感又很高呢？李旭培認(rèn)為，這與個人幸福感排名最后并不矛盾，前者是基于自身的幸福感評判，而后者是基于單位、企業(yè)、社會的幸福感評判。公務(wù)員畢竟是國家機關(guān)工作人員，在社會上更易得到尊重，人的價值體現(xiàn)容易得到滿足。

　　成都商報記者發(fā)現(xiàn)，這次調(diào)查共對9072名受訪者進行了調(diào)查，其中2.7%為政府機關(guān)、非營利機構(gòu)、科研人員，且所有受調(diào)查者中74.8%為30歲及以下的年輕人。李旭培坦承，由于是網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，可能導(dǎo)致幸福感評判的偏差?！叭绻且蝗?0歲的公務(wù)員，和一群40歲的外資企業(yè)員工，可能結(jié)果就不是這樣了?！?br /> * Y) L: N- r# H+ P0 j
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　　公眾眼中的“最幸福”VS公務(wù)員感嘆的“最苦”
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　　2012年11月，《小康》雜志中國全面小康研究中心進行了一項“公眾眼中最具幸福感的職業(yè)”的調(diào)查，最終的結(jié)果是，公務(wù)員高居榜首。

3 G* t4 b8 p' \- j) I" |  M% @　　普通市民認(rèn)為，公務(wù)員收入穩(wěn)定，福利較好，管理考核比較松，肯定是屬于幸福感高的職業(yè)。而公務(wù)員則認(rèn)為自己壓力大，工作累，收入低，屬于“被幸福”的職業(yè)。
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　　有評論認(rèn)為，公務(wù)員工作到底幸福不幸福，其實說到底還是公務(wù)員自己清楚，幸福感只有感受后才有發(fā)言權(quán)。而公眾眼中的“最幸?！焙凸珓?wù)員感嘆的“最苦”的錯位、矛盾卻現(xiàn)實存在，需要去調(diào)和。首先就是縮短公務(wù)員與群眾的距離，誤解源自于不了解。一方面，要創(chuàng)造條件，讓群眾更加了解公務(wù)員的工作。另一方面加大公務(wù)員財產(chǎn)等信息公開的力度，讓群眾了解公務(wù)員的收入。
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, {+ n. Z9 `+ m! w. ^* I+ N) a　　成都3名公務(wù)員接受采訪，談他們的幸福感
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6 J- j$ y* _) ~2 T　　“幸福感不像公眾想象那么高”
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　　昨日，針對這份報告，成都商報記者采訪了3名公務(wù)員，他們多認(rèn)為自己的幸福感不像公眾想象的那么高。
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　　“不幸?！迸?br /> / O: c: ]8 U. {) j
, o: E* e& j' d. x　　心理落差大，收入穩(wěn)定但不高
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6 I* o( U- l( A7 d) r　　講述者：張女士，成都一部門公務(wù)員

" r* I& Z' ]$ ]. K' E　　26歲的張女士，是成都一個部門的公務(wù)員，在辦公室工作。考上公務(wù)員之前，她認(rèn)為公務(wù)員的工作比較清閑，每天去“混一混”，下午5點就可以下班了。為此，她辭去了原來公司的工作，兩年前，她如愿考上公務(wù)員。此后她才發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員的工作也很繁雜。

  W6 l; a1 l, L+ {0 M　　她每天要負(fù)責(zé)處理上級下發(fā)的文件、信息收集、市民投訴、各處室協(xié)調(diào)統(tǒng)籌等工作。平均算下來，她每個星期要加兩次班，一加班就是半夜11點多。和之前的工作相比，公務(wù)員的收入是穩(wěn)定，但是比較低。所以，不滿足感產(chǎn)生后，她就覺得自己不是很幸福，“至少不像人們想象那樣，普通公務(wù)員沒什么優(yōu)越感?！?br /> - {% D" j$ }* e% E
　　工作壓力大，心理壓力也大
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5 @- \2 F) l) ]* E　　講述者：李先生，成都一部門公務(wù)員
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! N! a) V. R. a8 n+ g% r4 r　　李先生今年40多歲，是成都一個部門的公務(wù)員。雖然他已經(jīng)是副處級別，但依然覺得幸福指數(shù)不高。現(xiàn)在政府部門要提供越來越多、越來越細(xì)的政務(wù)服務(wù)，所以公務(wù)員承擔(dān)的工作也就越來越多。他自己也承認(rèn)，公務(wù)員工資不可能太高，“但現(xiàn)在確實有點低?！倍?，因為從事政務(wù)工作，不能出半點差錯，所以心理壓力也非常大。

" x$ w: A  A' t; _$ e8 z$ i　　“幸?！迸?font class="jammer">4 r+ n8 e0 b% J% k, l( g

7 t1 T% L, |& G$ u; Z. Y6 R6 i　　工作穩(wěn)定，自己比較容易滿足
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4 u' P$ n  j6 e7 R* o　　講述者：王女士，省級部門公務(wù)員
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　　和張女士類似，今年27歲的王女士是四川一個省級部門的公務(wù)員。有時候她也會加班，收入也不算高。但是，因為工作穩(wěn)定，大多數(shù)休息時間能夠保證，她有足夠的時間顧家?！翱赡芪冶容^容易滿足吧。我覺得工作、生活還是比較融洽，談不上多幸福，但也不至于最差。”

春

幸福個JB  一月1200元工資

不再流浪

說的太好了，就那點工資，還幸福，連性福都木有

周小夢

辭職好了，心口不一呀，百里挑一的崗位。????: Android?????