從《三國演義》看招攬人才

新聞主編

    社會要發(fā)展，國家要富強，離不開知識，離不開人才，這是無數事例證明的一條真理，為此中央一再強調“必須高度重視人才的發(fā)現和使用?！边@里使我不禁聯想起《三國演義》中所寫的歷次重大戰(zhàn)役中，人才表現的重要作用。

要用賢才，必須招攬人才。從歷史上看凡成大事者，必求賢才輔佐，爾后得天下。三國中曹操、孫策、劉備所以在群雄逐鹿中能站穩(wěn)腳跟，成鼎立之勢，就在于各有一批賢臣良將。曹操起兵后在兗州，招賢納士，先后請來了荀彧、荀攸、程昱、郭嘉、劉曄、滿寵、呂虔等謀士和于禁、典韋以及后來的張遼、張郃、高覽、龐德等猛將；東吳經過孫策、孫權之手先后聘用了張昭、魯肅、顧雍等文臣，更有周瑜、黃蓋、程普、韓當等一批良將；劉備不僅請來了臥龍（諸葛亮）、鳳雛（龐統），而且還有收來的趙云、馬超、黃忠等幾員大將。

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求才首先在于誠。誠心誠意，賢才方能愿意投奔與效命。劉備三顧茅廬，表現了一個“誠”字，感動了諸葛亮，不得不走出隆中。而且劉備在世，盡力輔佐；劉備不在，仍是竭力為西蜀效命，原因在于劉備待諸葛亮至誠至厚，使其深受感動。白帝城劉備臨終前，拉著孔明的手，泣曰：“君才十倍曹丕，必能安邦定國終定大事，若嗣子可輔，則輔之；如其不才，君可自為成都之主?！边@番衷腸之言，使諸葛亮激動得手足失措，泣拜于地曰：“臣安敢不竭股肱之力，盡忠貞之節(jié)，繼之以死乎！”劉備又對其子吩咐：“爾兄弟三人，皆以父事丞相，不可怠慢！”如此誠意，諸葛亮怎能不為西蜀“鞠躬盡瘁，死而后已”呢！

求賢不能坐等，要主動訪賢、拜賢以“求賢如渴”的急切心情來尋找賢才。因為有的賢才遇明主而投之，但也有的賢才隱居不出，只有通過訪賢而知之，拜賢而求之。諸葛亮隱居臥龍岡沒有徐庶的推薦，劉備何以得知？沒有劉備的三顧茅廬，諸葛亮怎肯受聘？

    這里說到“求才”，不能不說到美國，為什么它能成為當今世界第一富國（2000年GDP美國一個國家占全世界總量的32.6%）呢？原因種種，其中與重視人才的培養(yǎng)和運用有著重要的關系。這個移民國家，特別重視人才，不分是歐美人，還是亞非人，有用之才必將招攬，重用，并給予寬松的環(huán)境、展才的空間，全球現在獲得諾貝爾獎的三百多人，美國就占了三分之二。難怪這個僅有三百多年的建國史的國家，居然成為世界首富。這是事實，絕不是“崇洋媚外”的溢美之言。

    在市場經濟大潮中，我國南方一些地區(qū)起步較早，發(fā)展較快，他們在實踐中深感人才的重要，不少單位的領導，親自出馬，不遠千里來到外地。以感人的誠心，優(yōu)厚的條件，招攬人才，一度出現了“孔雀東南飛”的景象。但也有不少單位，有人才而不發(fā)揮其作用，甚至流失，豈不令人惋惜！

（作者系戶縣優(yōu)秀人才，享受國務院特殊津貼專家）