溫州公管處稱“世襲招聘”純屬巧合 你糊弄鬼吶？

金屬風暴

3 B+ t: O- C2 C, p" N" Y+ }/ p近日，一篇名為《曝60來位溫州市交通系統(tǒng)干部家屬被“內部招聘”，打造溫州“世襲局”》 的帖子，成為溫州知名論壇“703804”上的熱門話題，帖子中稱：浙江溫州公路管理處9年來吸納領導親屬60多人，而且都屬于事業(yè)編制，招聘中還存在“量身定制”的情況。
( M4 B3 y5 J, m$ v4 Y1 F4 l* R帖子的最后，還列出了一張33位領導親屬名單，其中12位備注了領導姓名以及彼此關系，其中包括原溫州市交通局局長的妻子、原溫州市交通局副局長的兒子等等。日前，浙江臺記者就此事采訪了溫州市公路管理處監(jiān)察室主任單勤。
; }8 V2 t/ E  r單勤承認，目前確實有領導和員工親屬在公路處工作，而且有編制。但是對“世襲招聘”的說法，進行了否認。單勤表示，都是通過正當途徑進入公路處工作的。
: M# f8 m" T: H) j單勤：所有公告、公示，所有招聘、考試、面試、體檢，全是人事局里招的，招好了以后，我們就去辦錄用手續(xù)。(考試)卷在哪里出，我們都不知道的;在哪里考，我們也不知道。所有專家都是他們(人事局)請的。
: H3 o- f; P& ~1 ?" u那么，是否真如這位單主任所說，單憑招考程序都通過人事局這一點，就可以充分證明招考的公平性，排除因人設崗的可能性呢?
針對帖子上所說的“為公管處領導的子女量身設置招聘條件”，記者專門查看了溫州公路管理處2007年的招考計劃，其中溫州公路管理處原處長女兒報考的崗位要求為“1982年5月1日以后出生/ 全日制大學本科 / 旅游管理專業(yè)/ 鹿城區(qū)/ 女性/具有機動車駕駛執(zhí)照”。作為市級單位招考范圍卻限定鹿城區(qū)，時間定為“5月1日以后”，這不得不令人感到奇怪。
公管處監(jiān)察室主任單勤的是這樣進行解釋的。
4 q1 g! V  u' A# i, W/ U單勤：那年剛好開始，我們都是公路延伸到旅游景點，延伸到旅游景點就需要一個懂旅游方面的這個(人才)。
記者：公路延伸到旅游景點跟招旅游專業(yè)的人有什么直接關系嗎?
單勤：這個標志設置，等等東西，這條路到了旅游景點了，有些旅游標牌的設置，有些對旅游有關的總是需要專業(yè)知識的人招一個。
2 ]5 n" k6 c1 ^& K: S記者：旅游管理專業(yè)并沒有學到標致、標牌這塊設置的內容啊。
  _% m8 _! S  ~3 G2 @單勤：這些東西反正當時人事局都是審核過的。
* n6 j2 I5 o1 }, o6 Z$ I但據(jù)新華社記者從溫州市公管處了解到，該處至今未發(fā)展旅游交通事業(yè)，公管處也沒外勤崗位和科室，該處的職能是指導、管理相關交通事務。
$ C) L: s6 K8 ]) v此外，對于領導親屬、子女錄取比例如此之高，單勤主任給出的解釋是：這只是巧合。
/ }4 g: v3 u* _( x  p單勤：單位你需要本科生、研究生陸續(xù)每年都要招幾個。社會公開招聘的，領導的子女、職工的子女也可以參加考試。這個是硬碰硬的，那運氣好運氣差，水平好水平壞，領導的子女考進來比較多一點，這個大家也無法預料到的。
( k3 s" f9 S8 a* k/ r我們都還記得，此前福建屏南市財政局、江蘇句容市政府接待服務中心、黃山市徽州區(qū)在公開招聘中都被曝光存在“一個蘿卜一個坑”、因人設崗的違規(guī)行為，被群眾和媒體戲稱為“蘿卜招聘”。為何這樣的蘿卜這么難拔?中國人民大學社會學教授楊宏山認為：要拔蘿卜，必須拽住“公開”和“透明”這兩片葉子。
楊宏山：要想從根本上杜絕這種現(xiàn)象，就要求我們事業(yè)單位招錄過程必須公開和透明。同時招錄相關的具體考核標準也應該通過流程化的方式進一步進行規(guī)范。事業(yè)單位的管理，尤其是人員招聘緩解其實亟待規(guī)范，只有更好的規(guī)范，才有助于我們事業(yè)單位能更好更公平地面向整個社會來招聘。
此次面對網友的質疑，5月24日，作為上級主管部門的溫州市交通局，專門成立了由市交通局紀委、政治處等部門組成的調查小組進行調查。溫州市交通局副局長、新聞發(fā)言人徐錦棟表示，對網絡上的名單將逐一進行核查。
徐錦棟：對網上提到的33位同志要逐一進行核查。如果屬于正常調動、招考的，我們將還一個清白;如果這里面涉及到違規(guī)違紀的，我們就按照黨紀、政紀處理。
) m$ ?" t( _! Y1 E' i0 u但楊宏山認為，要根治“因人設崗”的現(xiàn)象，給“蘿卜招聘”拔出蘿卜填上坑，比曝光、問責、自我檢查更為有效的，是制度的完善。
) D. S8 G# ~7 J8 y1 S1 J6 S楊宏山：如果說要避免這樣的現(xiàn)象，必須要求我們，在相關的制度建設上要予以加強，包括信息的公開和信息的透明，以及招聘過程中近親的抑制。要求事業(yè)單位一旦出現(xiàn)崗位空缺，必須進行面向整個社會公開信息，這樣的話有更多的人參與到競爭之中。當有多數(shù)人參與到競爭之中時，即使是內部少數(shù)人知道這樣的信息，那么他們在競爭過程中，基本資格的門檻將使內部人因為這些門檻不具備而被淘汰，那樣在廣泛的范圍內就能更好的選拔這個崗位更需要的、與之更匹配的人才。

鄉(xiāng)下人

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