中國(guó)員工月收入偏低亟待分配改革

天馬凌風(fēng)

志靈：中國(guó)員工月收入偏低亟待分配改革
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2012年04月05日11:52來(lái)源：中青網(wǎng) 作者：志靈
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　　聯(lián)合國(guó)國(guó)際勞工組織日前對(duì)全球72個(gè)國(guó)家和地區(qū)的人均月收入做了最新統(tǒng)計(jì)。這些國(guó)家和地區(qū)的人均月收入是1480美元、約合人民幣9327元。其中，中國(guó)員工的月平均工資為656美元、約合人民幣4134元，位列所調(diào)查72個(gè)國(guó)家和地區(qū)的第57位。（4月4日《京華時(shí)報(bào)》）
　　從2008年起，國(guó)際勞工組織幾乎每年都要公布一份上年度全球工資報(bào)告，從不同角度選取一些主要國(guó)家的工資水平進(jìn)行比較。比如，去年發(fā)布報(bào)告是按照工資漲幅來(lái)比較的，其結(jié)論是中國(guó)工資漲幅“領(lǐng)跑全球”。而今年的報(bào)告按照工資絕對(duì)數(shù)來(lái)比較，中國(guó)工資一下子就從漲幅“領(lǐng)跑全球”變成絕對(duì)數(shù)“相當(dāng)落后”。
9 R# x0 }* S8 t$ p9 K7 }　　如此“天上人間”的差別對(duì)比，一方面說(shuō)明單純拿一個(gè)孤零零的數(shù)字進(jìn)行對(duì)比，沒(méi)有任何實(shí)質(zhì)意義。另一方面也說(shuō)明，衡量一國(guó)工資水平高低、漲幅快慢，在不同的國(guó)情前提條件下，進(jìn)行簡(jiǎn)單的縱向比較，高或低，好與壞，都是類似“關(guān)公戰(zhàn)秦瓊”式尷尬。
　　從這個(gè)意義上講，國(guó)際勞工組織發(fā)布的工資報(bào)告，不僅了無(wú)新意，而且還有斷章取義之嫌。其實(shí)，犯不著國(guó)際勞工組織進(jìn)行比較，我們就有一套衡量工資水平和漲幅是否合理的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。去年全國(guó)人大通過(guò)的“十二五”規(guī)劃綱要就明確提出，要努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步。也就是說(shuō)，工資水平是否過(guò)高、增速是否過(guò)快，拿“兩個(gè)同步”這個(gè)“刻度尺”一量就高下立判。
　　按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，1979年到2010年，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農(nóng)村居民人均純收入年均增長(zhǎng)均為7.3%，增速與GDP增速相差2.6個(gè)百分點(diǎn)。雖然我國(guó)目前尚未有統(tǒng)一和權(quán)威的勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，但勞動(dòng)報(bào)酬增速趕不上勞動(dòng)生產(chǎn)率增速早已是不爭(zhēng)的事實(shí)。據(jù)中國(guó)社科院有關(guān)專家的測(cè)算，1978年到2006年我國(guó)工業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)了6.4倍，同期工業(yè)部門平均工資僅增長(zhǎng)了4.9倍。
　　“兩個(gè)不同步”帶來(lái)的直接后果是，“兩個(gè)比重”持續(xù)下降，即居民收入占國(guó)民收入的比重和勞動(dòng)報(bào)酬占初次分配的比重近年來(lái)均呈持續(xù)下降的態(tài)勢(shì)。對(duì)此各方都有清晰判斷，但推進(jìn)收入分配制度改革卻知易行難。肇始于2004年的本輪收入分配改革，不要說(shuō)實(shí)質(zhì)性舉措，即便是一個(gè)框架式的總體改革方案，尚且數(shù)易其稿、屢屢難產(chǎn)。從這個(gè)意義上講，拿出切實(shí)改變的勇氣，已經(jīng)變得愈發(fā)迫切。
(責(zé)任編輯：UN848)分享到：