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你幸福嗎?7 J: c3 y3 I2 x: E" i9 d, a
3 O0 E4 T7 k+ U7 D5 S0 M 該調(diào)研報(bào)告包括個(gè)人幸福感和組織幸福感兩個(gè)方面,調(diào)研在2012年12月展開,歷時(shí)1個(gè)月,采取網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷方式,共收到9072份數(shù)據(jù)
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: w" v5 ~/ U& D, x8 G: C( G# u6 \ 你信服嗎?
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個(gè)人幸福感調(diào)查結(jié)果與公務(wù)員報(bào)考的熱度極不相符,相關(guān)專家表示,由于是網(wǎng)絡(luò)調(diào)查,可能導(dǎo)致幸福感評(píng)判的偏差: {% q: K7 R; }$ X) K, N& \
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今年初,根據(jù)國(guó)家公務(wù)員局發(fā)布的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),2013年國(guó)家公務(wù)員考試最終報(bào)名人數(shù)超過(guò)150萬(wàn),熱門的職位競(jìng)爭(zhēng)慘烈,接近“千里挑一”、“萬(wàn)里挑一”的程度。然而,日前中國(guó)科學(xué)院心理研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2012年度中國(guó)職場(chǎng)心理健康調(diào)研報(bào)告》卻顯示,職場(chǎng)個(gè)人幸福感排名中,政府機(jī)關(guān)排名倒數(shù)第一,排名倒數(shù)第二的是民營(yíng)企業(yè)。這與公務(wù)員報(bào)考的熱度極不相符。據(jù)悉,本次調(diào)研在2012年12月展開,歷時(shí)1個(gè)月,采取網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷方式,共收到9072份數(shù)據(jù)。 w4 l7 _9 N }
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公務(wù)員自我感覺幸福低
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該調(diào)研報(bào)告專門對(duì)職場(chǎng)人群的幸福感進(jìn)行了調(diào)查,包括個(gè)人幸福感和組織幸福感兩個(gè)方面。前者指職場(chǎng)人群當(dāng)下生活狀態(tài)和期望生活狀態(tài)的自我評(píng)估,后者指職場(chǎng)人群對(duì)單位、企業(yè)中得到的價(jià)值體現(xiàn)、社會(huì)貢獻(xiàn)、社會(huì)尊重等附加項(xiàng)目的評(píng)估。
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報(bào)告對(duì)政府機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、外企等不同性質(zhì)單位的幸福感進(jìn)行排名。根據(jù)調(diào)查結(jié)果,個(gè)人幸福感第一名是外資企業(yè)和合資企業(yè)職員,最后一名則是政府機(jī)關(guān)的公務(wù)員。組織幸福感第一名則是政府機(jī)關(guān)公務(wù)員,最后一名是非營(yíng)利性公益組織。
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公務(wù)員報(bào)考如此火爆,為什么公務(wù)員的個(gè)人幸福感不高?中國(guó)科學(xué)院心理研究所心理健康促進(jìn)中心副主任李旭培中國(guó)說(shuō),個(gè)人幸福感是現(xiàn)有生活狀態(tài)和期望生活狀態(tài)對(duì)比產(chǎn)生的。在沒(méi)有成為公務(wù)員時(shí),認(rèn)為公務(wù)員工作就是每天喝喝茶、看看報(bào)紙。而成為公務(wù)員后,他們可能發(fā)現(xiàn),公務(wù)員也會(huì)經(jīng)常加班,也會(huì)很累。落差導(dǎo)致公務(wù)員對(duì)自己的生活狀態(tài)產(chǎn)生不滿。
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# q4 R( D3 k9 ^. l- s3 w 公務(wù)員的組織幸福感高
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你怎么看? X5 k E/ H! S5 w) z2 {
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為什么公務(wù)員的組織幸福感又很高呢?李旭培認(rèn)為,這與個(gè)人幸福感排名最后并不矛盾,前者是基于自身的幸福感評(píng)判,而后者是基于單位、企業(yè)、社會(huì)的幸福感評(píng)判。公務(wù)員畢竟是國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員,在社會(huì)上更易得到尊重,人的價(jià)值體現(xiàn)容易得到滿足。
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成都商報(bào)記者發(fā)現(xiàn),這次調(diào)查共對(duì)9072名受訪者進(jìn)行了調(diào)查,其中2.7%為政府機(jī)關(guān)、非營(yíng)利機(jī)構(gòu)、科研人員,且所有受調(diào)查者中74.8%為30歲及以下的年輕人。李旭培坦承,由于是網(wǎng)絡(luò)調(diào)查,可能導(dǎo)致幸福感評(píng)判的偏差?!叭绻且蝗?0歲的公務(wù)員,和一群40歲的外資企業(yè)員工,可能結(jié)果就不是這樣了?!?br />
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) h/ U L) L- m1 M2 H 公眾眼中的“最幸?!盫S公務(wù)員感嘆的“最苦”2 d2 T4 `' x( n: E
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2012年11月,《小康》雜志中國(guó)全面小康研究中心進(jìn)行了一項(xiàng)“公眾眼中最具幸福感的職業(yè)”的調(diào)查,最終的結(jié)果是,公務(wù)員高居榜首。
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普通市民認(rèn)為,公務(wù)員收入穩(wěn)定,福利較好,管理考核比較松,肯定是屬于幸福感高的職業(yè)。而公務(wù)員則認(rèn)為自己壓力大,工作累,收入低,屬于“被幸福”的職業(yè)。6 H. z* m! ^6 X$ x/ X
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有評(píng)論認(rèn)為,公務(wù)員工作到底幸福不幸福,其實(shí)說(shuō)到底還是公務(wù)員自己清楚,幸福感只有感受后才有發(fā)言權(quán)。而公眾眼中的“最幸?!焙凸珓?wù)員感嘆的“最苦”的錯(cuò)位、矛盾卻現(xiàn)實(shí)存在,需要去調(diào)和。首先就是縮短公務(wù)員與群眾的距離,誤解源自于不了解。一方面,要?jiǎng)?chuàng)造條件,讓群眾更加了解公務(wù)員的工作。另一方面加大公務(wù)員財(cái)產(chǎn)等信息公開的力度,讓群眾了解公務(wù)員的收入。
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成都3名公務(wù)員接受采訪,談他們的幸福感& `$ ~( I2 O9 \9 q! p9 s9 g+ @
* P. ]1 K0 B) ]7 q2 ^; W “幸福感不像公眾想象那么高”, U0 K$ l* x2 m% f. d. [0 v
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昨日,針對(duì)這份報(bào)告,成都商報(bào)記者采訪了3名公務(wù)員,他們多認(rèn)為自己的幸福感不像公眾想象的那么高。6 f& K# m% D1 _
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“不幸?!迸?font class="jammer">: F/ g$ K5 Y# M/ Z j& g+ [2 z& a
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心理落差大,收入穩(wěn)定但不高
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講述者:張女士,成都一部門公務(wù)員
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26歲的張女士,是成都一個(gè)部門的公務(wù)員,在辦公室工作??忌瞎珓?wù)員之前,她認(rèn)為公務(wù)員的工作比較清閑,每天去“混一混”,下午5點(diǎn)就可以下班了。為此,她辭去了原來(lái)公司的工作,兩年前,她如愿考上公務(wù)員。此后她才發(fā)現(xiàn),公務(wù)員的工作也很繁雜。4 I+ p% R8 \' f: W( M# J: i: e! n7 K
l5 Z8 m2 `$ d2 t, { g, p% P 她每天要負(fù)責(zé)處理上級(jí)下發(fā)的文件、信息收集、市民投訴、各處室協(xié)調(diào)統(tǒng)籌等工作。平均算下來(lái),她每個(gè)星期要加兩次班,一加班就是半夜11點(diǎn)多。和之前的工作相比,公務(wù)員的收入是穩(wěn)定,但是比較低。所以,不滿足感產(chǎn)生后,她就覺得自己不是很幸福,“至少不像人們想象那樣,普通公務(wù)員沒(méi)什么優(yōu)越感?!?br />
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工作壓力大,心理壓力也大% J& a1 E+ w! ~' w3 h
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講述者:李先生,成都一部門公務(wù)員
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- A! f5 {1 F* E6 U9 R 李先生今年40多歲,是成都一個(gè)部門的公務(wù)員。雖然他已經(jīng)是副處級(jí)別,但依然覺得幸福指數(shù)不高。現(xiàn)在政府部門要提供越來(lái)越多、越來(lái)越細(xì)的政務(wù)服務(wù),所以公務(wù)員承擔(dān)的工作也就越來(lái)越多。他自己也承認(rèn),公務(wù)員工資不可能太高,“但現(xiàn)在確實(shí)有點(diǎn)低?!倍遥?yàn)閺氖抡?wù)工作,不能出半點(diǎn)差錯(cuò),所以心理壓力也非常大。
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“幸福”派
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工作穩(wěn)定,自己比較容易滿足
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8 {* ]1 f# G$ u+ @" s' } 講述者:王女士,省級(jí)部門公務(wù)員' p' J* ~) B' H$ n" j
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和張女士類似,今年27歲的王女士是四川一個(gè)省級(jí)部門的公務(wù)員。有時(shí)候她也會(huì)加班,收入也不算高。但是,因?yàn)楣ぷ鞣€(wěn)定,大多數(shù)休息時(shí)間能夠保證,她有足夠的時(shí)間顧家?!翱赡芪冶容^容易滿足吧。我覺得工作、生活還是比較融洽,談不上多幸福,但也不至于最差?!?br />
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